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Nov 16, 2023

出版社と資金提供機関が研究の多様性を支持して団結

FAPESP (fapesp.br/en) è una fondazione pubblica finanziata dai contribuenti nazionali.

FAPESP (fapesp.br/en) は、サンパウロ州の納税者によって資金提供されている公的財団であり、サンパウロ州の高等教育および研究機関における研究プロジェクトを支援することを使命としています。

研究エコシステムをより多様で包括的なものにすることは、近年、世界中の研究のための主要な公的資金提供機関の代表を集めた組織であるグローバル・リサーチ・カウンシル（GRC）の主な関心事の1つとなっている。 そして、この点に関する構造変化と影響を促進するために、特に研究者の人種的および民族的側面に関連する情報に関して、データ収集方法を改善する必要があるということが評議会のメンバーの間で理解されています。

ただし、大きな課題は、この種のデータは機密であると考えられているということです。漏洩すると、個人が虐待や差別にさらされる可能性があるためです。 この分野での経験を交換し、障害を克服する方法を模索するために、FAPESPと2つの主要な科学出版社であるエルゼビアと王立化学会の代表者は火曜日（2023年5月30日）、オランダのハーグでイベントを開催した。 この会議は、世界研究評議会（GRC）の2023年年次総会のプログラムの一部でした。

「私たちは2021年に王立化学会と、FAPESP、DFG（ドイツのドイツ研究財団）、NRF（南アフリカの国立研究財団）を含むいくつかの資金提供機関とこのテーマについて議論を開始しました。これまでの2つのワークショップはすでに行われています。 「その中で、私たちはいくつかの興味深いアイデアを特定しました。資金提供者と出版社は、組織が行動計画を構築し、それらの計画を監視できるようにするデータを取得するという共通の目標に向かって協力することができます」と上級副社長のカルロス・エンリケ・デ・ブリト・クルーズ氏は述べています。エルゼビアの研究ネットワークの社長であり、FAPESP の元科学ディレクターであり、討論会の司会者でした。

FAPESPの代表を務めたのは、GRCのジェンダー作業部会のコーディネーターの一人であるアナ・マリア・フォンセカ・デ・アルメイダ氏であった。この作業部会は最近、平等、多様性、包摂（EDI）作業部会と改名され、以下の側面に基づいて問題に対処するために範囲が拡大された。性別や性別を超えて、人種、民族、年齢、障害などの要因も考慮します。

「研究エコシステムにおいて出版社と資金提供者は異なる役割を持っています。代理店はプロセスの開始時に活動し、資金、設備、旅費などを提供します。そして出版社は、仮説がすでに検証されているサイクルの終わりに活動します。しかし、どちらも両方とも活動します。」 「研究エコシステムにおいて重要なゲートキーピングの役割を果たしています。[何が関連しており、対処すべきかを選択する]という重要な役割を果たしています。誰に資金を提供するかを選択するか、どの論文を出版するかを選択するために査読プロセスを使用するとき、私たちは科学コミュニティが自分たちをどのように見ているかを管理します」とフォンセカ氏は述べた。とコメントした。

英国王立化学会の科学・コミュニティ担当ディレクター、ジョー・レイノルズ氏は、2018年に英国王立協会が化学の多様性に関する報告書を発表し、指導的地位への女性の登用が進んでいないことを浮き彫りにしたと述べた。

「進歩を妨げ、不必要な不確実性とプレッシャーを生み出し、仕事と他の責任の調和を困難にする障壁が依然として存在します」と彼女は報告した。

この研究に基づいて、グループは科学論文出版プロセスの各段階でジェンダーバイアスを可能な限り軽減することを目的とした実践的なガイドを開発しました。 「しかし、他の出版社が同じように行動しなければ、その影響は限定的であることはわかっていました。そこで私たちは、包括性と多様化を支持する共同の誓約書を作成しました。この誓約書には、すでに1,500以上の科学雑誌を代表する56の組織が署名しています。」 」

英国王立化学会は2022年3月、化学における多様性の民族的および人種的側面を扱った別の報告書を発表した、と同団体の人種・民族部門を調整するジョアンナ・ジャシェヴィッツ氏は述べた。

「報告書は、卒業後に黒人化学者が驚くべき速度で減少しており、統計的に見て、黒人化学教師（高等教育）はゼロパーセントに達していることを示した」イギリスです。黒人女性教授について話すとき、その数は実際にはゼロです。[王立化学会] 会員データを見ると、同じ傾向が見られます。そして、過去 10 年間、大きな変化はありません。 」と彼女は報告した。

この状況を逆転させるために、「The Missing Elements Grants Scheme」と題されたプログラムが開始されました。 この取り組みでは、資金提供に加えて、メンタリング、ネットワーキングの支援、その他の支援も提供しています。

変動する基準

エルゼビアのグローバル戦略ネットワーク担当副社長マックス・フォーグラー氏は、同グループが主催した過去のワークショップについてコメントし、人種や民族に関するデータ収集が研究者からジェンダー情報を入手するよりもはるかに複雑な作業である理由を説明した。 理由の 1 つは、自己識別のカテゴリが地理的地域や年月によって異なる可能性があることです。 さらに、民族的アイデンティティを確立するにはさまざまな方法があり、身体的、文化的（言語や宗教など）、地理的側面が考慮される場合があります。

「これらすべてのニュアンスを捉えることができる完璧なツールを見つけるのは困難です。以前のワークショップでは、このデータ収集を行う方法と、なぜそうするのかについて話し合いました。データはどのように使用されるのでしょうか? どのような詳細レベルが必要ですか? 」とフォーグラー氏は報告した。 行われた成果の一部は、同じくエルゼビアのホーリーフォーク社によってイベントで発表されました。

DFGの機会均等・研究公正・プログラム開発部門の副主任であるエヴァ・ライヒヴァイン氏は、社会の多様性を反映し機会均等を提供する研究環境を促進するためにドイツの機関が実施したいくつかの措置について報告した。 これらの取り組みは、オンラインで入手できる法令にまとめられています。 そしてそれらは、DFG が大学で開催するワークショップでも発表されています。

NRFの事務局長ググ・モチェ氏は、南アフリカの大学における適切な資格を持った黒人の割合を増やすことを目指す黒人学力向上プログラムについて語った。 彼女はFAPESPエージェンシーに対し、自国の最大の課題は研究資金全般を増やすことだと語った。 「資格を持つ人材はたくさんいるが、リソースが十分ではない」と彼女は言う。

- このプレスリリースは元々、Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo の Web サイトに掲載されたものです。